Dohoda o pracovnej činnosti je však, ako to býva aj v prípade ostatných zmlúv a dohôd, vždy podpisovaná oboma zmluvnými stranami, ktoré svojimi podpismi potvrdzujú súhlas s jej obsahom. Dohoda o pracovnej činnosti je jednou zo zmlúv upravujúcich pracovnoprávne vzťahy. Ide o druh práce vykonávanej mimo pracovného pomeru, aj Dohoda o pracovnej činnosti sa uzatvára na určitú dobu, najviac na 12 mesiacov (§ 228a Zákonník práce). Bod 2.5.: Do predmetného bodu doplníte náležitosti pracovného času so zákonnými obmedzeniami t.j. pracovná činnosť v rozsahu najviac 10 hodín týždenne (§ 228a Zákonník práce), napr. týmto spôsobom: pracovného Zamestnávanie cudzincov. Zamestnávanie cudzincov (štátny príslušník tretej krajiny a občan členského štátu Európskej únie a štátu, ktorý je zmluvnou stranou Dohody o Európskom hospodárskom priestore a Švajčiarska konfederácia a jeho rodinní príslušníci) s miestom výkonu práce na území Slovenskej republiky, upravuje zákon č. 5/2004 Z. z. o službách Dohoda sa uzatvára písomne a jedno jej vyhotovenie vám musí zamestnávateľ dať. Pokiaľ o to požiadate, dohoda musí obsahovať dôvod vášho odchodu. Pozrite si VZOR žiadosti o skončenie pracovného pomeru dohodou. Pozrite si VZOR dohody. Ukončenie pracovného pomeru výpoveďou zo strany zamestnanca Vzor dohody o skončení pracovného pomeru Dohoda o skončení pracovného pomeru uzatvorená podľa ust. § 60 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov medzi zamestnávateľom: názov:…, sídlo: IČO:…, zapísaný v registri Okresného súdu:…, zastúpený:… ďalej len „zamestnávateľ“ Všetky dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru je potrebné uzavrieť písomne, inak sú neplatné (§ 226 ods. 2 – dohoda o vykonaní práce, § 228 ods. 1 – dohoda o brigádnickej práci študentov, § 228a ods. 2 – dohoda o pracovnej činnosti). Dohoda o pracovnej činnosti. (1) Na základe dohody o pracovnej činnosti možno vykonávať pracovnú činnosť v rozsahu najviac. a) 10 hodín týždenne alebo. b) 520 hodín v kalendárnom roku, ak ide o výkon sezónnej práce podľa prílohy č. 1b; na tieto účely sa dohoda o pracovnej činnosti označuje ako dohoda o pracovnej Dôvod odchodu - predčasný starobný dôchodok. Má zamestnankyňa nárok na odstupné, keď podala žiadosť ona a my sme sa dohodli? Má nárok na odchodné, keď po skončení pracovného pomeru požiadala najskôr o dávku v nezamestnanosti a žiadosť o predčasný starobný dôchodok podá až po skončení dávky v nezamestnanosti Zamestnávateľ nie je povinný vydať potvrdenie o zamestnaní, ak dôjde k zániku pracovnoprávneho vzťahu na základe dohôd vykonávaných mimo pracovného pomeru, ktorými sú dohody o pracovnej činnosti, dohody o vykonaní práce a dohody o brigádnickej práci študentov; zamestnávateľ je však v týchto prípadoch povinný v zmysle Dohoda o pracovnej činnosti a dohoda o brigádnickej práci študenta. Tieto dva typy dohôd musíme evidovať v dňoch, keď pracovali a odkedy dokedy pracovali. V prípade, že títo dohodári vykonávajú prácu pre zamestnávateľa priamo na pracovisku zamestnávateľa, je to v podstate jednoduché. b6e8o.